5 นักลงทุนเทคพูดคุยว่าทำไม บริษัท AI ที่สร้างโดยทีมที่หลากหลายเป็นเดิมพันที่ดีกว่า



<div _ngcontent-c16 = "" innerhtml = "

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการขาดความหลากหลายในระบบนิเวศเริ่มต้นเทคโนโลยีได้กลายเป็นจุดวิจารณ์ที่ถูกต้อง เสียงโดยรวมของผู้หญิงผู้คนในสีและผู้ก่อตั้ง LGBTQ และ VC ได้ให้ความสนใจในระดับชาติในเรื่องนี้รวมถึงโซลูชั่นที่น่าตื่นเต้น & nbsp;

จาก เมืองหลวงหลังเวที ไปยัง กิจการ SoGal และ บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายนักลงทุนและองค์กรความหลากหลายในเทคโนโลยีไม่เพียง แต่กลายเป็นเรื่องธรรมดา แต่ยังได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนที่จำเป็นของรูปแบบธุรกิจที่เหมาะสม

อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากธุรกิจแล้วเทคโนโลยีเองคืออะไร & nbsp;

มีการถกเถียงกันถึงความหลากหลายในเทคโนโลยีโดยทั่วไปและแน่นอนว่าการมีผู้คนจากภูมิหลัง / ประสบการณ์ที่หลากหลายโดยเฉพาะผู้ที่มีความมุ่งมั่นในความเท่าเทียมกันในทุก บริษัท และองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ

บางทีตอนนี้อาจเป็นเวลาที่จะเริ่มพูดคุยว่าการมีประสบการณ์ที่หลากหลายอาจมีผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่การสร้างเทคโนโลยีและธุรกิจที่ดีกว่า แต่ยังเพื่อสร้างสังคมที่ดีขึ้นด้วย & nbsp;

เราได้เห็นแล้ว ตัวอย่าง จากการที่ AI นำและสร้างโดยทีมสีขาวส่วนใหญ่ทีมชายสามารถทำให้ผลลัพธ์ทางการเงินมีราคาแพงและเป็นอันตรายต่อสังคม ดังนั้นนักลงทุนจำนวนมาก (และแม้กระทั่ง รัฐบาล) กำลังตระหนักว่าความหลากหลายเป็นกุญแจสำคัญในเทคโนโลยีที่มีอิทธิพลเหล่านี้ & nbsp;

ยิ่งไปกว่านั้น AI น่าจะมีผลกระทบมากที่สุดในชีวิตประจำวันของเราดังนั้นจึงสร้างรายได้มหาศาลให้กับผู้สร้าง สิ่งสำคัญคือการพิจารณาว่าการลงทุนที่หลากหลายโดยมุ่งเน้นที่เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่จะนำไปสู่การเติบโตที่รวดเร็วขึ้นในจำนวนผู้ก่อตั้งที่หลากหลายซึ่งออกจากและลงทุนใน บริษัท ที่มีความหลากหลาย & nbsp;

“ การจดจำรูปแบบคือ 'ฉันจะลงทุนในสิ่งที่ดูเหมือนฉันและฉันจะลงทุนในสิ่งที่ประสบความสำเร็จ' ซึ่งเป็นปัญหาเพราะในปัจจุบันเรื่องราวความสำเร็จที่เรารู้จักกันดีที่สุดคือผู้ชาย” ดร. ซิลเวียมากล่าว กรรมการบริหาร Stella Labs และผู้ร่วมก่อตั้งที่ Ad Astra Ventures. & nbsp;

“ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมระบบเพศผู้ผิวขาวที่ลงทุนในผู้ก่อตั้งชายผิวขาวนี้จึงมีอยู่ตลอดเวลา – พวกเขาเห็นตนเองที่อายุน้อยกว่าหรือพวกเขาเห็น Mark Zuckerberg ที่อายุน้อย แต่พวกเขาไม่ได้ถือเอาความสำเร็จของผู้หญิง”

การศึกษา 2017 จาก รีวิวธุรกิจของ Harvard พบว่านักลงทุนใช้คำถามที่เน้นการส่งเสริมการขาย (“ ตลาดของคุณใหญ่แค่ไหน”) เมื่อพบกับผู้ก่อตั้งชายและคำถามเชิงป้องกันเมื่อพูดคุยกับผู้ก่อตั้งผู้หญิง (“ คุณจะลดความเสี่ยงในธุรกิจของคุณอย่างไร”)

ดร. มะเพิ่งจัด การประชุมสุดยอด Venture ของผู้หญิง ในซานดิเอโกเพื่อเชื่อมโยงผู้ก่อตั้งและนักลงทุนหญิงรวมถึงให้ความรู้แก่นักลงทุนเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของอคติ & nbsp;

ในช่วงการศึกษานักลงทุนของการประชุมสุดยอดดร. Mah และทีม Stella Labs ได้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการส่งเสริมการขายและการป้องกันนี้ “ นักลงทุนส่วนใหญ่ในงานเป็นผู้หญิงและแม้แต่ผู้หญิงก็มีอคติ”

“ หลังจากการจำลองสถานการณ์ครั้งแรกกับผู้ประกอบการหญิงเราได้นำเสนอกรอบเก้าวิธีในการต่อสู้กับอคติที่หมดสติในฐานะนักลงทุน จากนั้นนักลงทุนได้ยินกลุ่มผู้ประกอบการชุดใหม่และทั้งสองฝ่าย (ผู้ประกอบการและนักลงทุน) กล่าวว่าพวกเขาถามคำถามที่แตกต่างกันจริง ๆ หลังจากรับรู้ถึงอคติของตนเอง” & nbsp;

Dr. Mah เป็นนักลงทุน AI ด้วยตัวเองตัวอย่างหนึ่งคือการลงทุนที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง ฟังก์ชั่น Vivid.

“ ฉันมีความสนใจอย่างมากในฟังก์ชั่น Vivid เพราะมีความทนทานของแพลตฟอร์ม AI CEO ไม่ใช่นักเทคโนโลยี แต่เธอมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ AI ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ฉันเห็น "

ในการประชุม Venture Summit ที่ Vidya Dinamani ผู้ร่วมก่อตั้ง Mah’s Ad Vidya Dinamani ได้พูดคุยกับผู้ก่อตั้งที่มีมูลค่าหลากหลายนำมาสู่เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ ระบบนิเวศเริ่มต้น. & nbsp;

“ เพื่อให้สามารถระบุได้ว่าปัญหาคืออะไรคุณต้องเอาใจใส่ มีโอกาสมากมายที่ไม่ได้ใช้เพราะเราไม่ได้มีผู้ก่อตั้งหลากหลายที่เป็นตัวแทนของความสามารถในการแก้ปัญหาความต้องการที่ไม่คาดคิด – ความสามารถในการตีความโลกและข้อมูลเพื่อการแก้ไขปัญหาที่ดีที่สุด "

ความหลากหลายในทีมของผู้ก่อตั้งก็เป็นสิ่งที่ไดนามานิและหุ้นส่วนมองหาใน บริษัท ที่แข็งแกร่ง

“ เราสนับสนุนให้ซีอีโอล้อมรอบตัวเองกับคนที่ไม่ได้มองหรือคิดเหมือนพวกเขา ตอนนี้คุณต้องไปหาคนเหล่านั้นอย่างจงใจเพราะมันยากกว่า แต่ก็สำคัญที่จะต้องหาคนที่มีความหลงใหลและมุมมองที่ต่างออกไป” & nbsp;

ดินามานิกล่าวต่อว่า“ วิธีนี้คุณสามารถเข้าร่วมการประชุมการลงทุนและพูดว่า 'ฉันกำลังสร้างทีมที่มีความหลากหลายเพราะนี่คือทีมที่จะสร้างผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม' – นั่นคือทีมที่จะเริ่มขึ้น” ;

จากมุมมองของนักลงทุนไม่ว่าทีมของคุณจะเป็นอย่างไรถ้าคุณเป็น บริษัท AI สิ่งที่สำคัญอันดับแรกคือเทคโนโลยีที่ใช้ในการแก้ปัญหา & nbsp;

ดังที่ Stacey Feinberg จาก 33 Capital อธิบายว่า“ เริ่มจากปัญหาก่อน ถามว่า "ฉันจะแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร" เพราะถ้าคุณเริ่มต้นด้วย "ฉันจะสร้าง บริษัท AI ได้อย่างไร" – นั่นไม่ได้ผลเลย "& nbsp;

นักลงทุนได้สังเกตอคติจากเพื่อนของพวกเขาเมื่อพูดถึงผู้ก่อตั้งที่หลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขากำลังสร้าง บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง “ ถ้าเป็นผู้หญิงหรือเป็นคนที่มีสีนักลงทุนมักถามว่า“ คุณจะรู้อะไรเกี่ยวกับการเรียนรู้ของเครื่องจักรได้ไหม? 'มีความสงสัยมากมายเกี่ยวกับความฉลาดของผู้ชายที่ไม่ใช่คนผิวขาวหรือคนเอเชีย” กล่าว Terri Hanson Meadนักลงทุน angel และผู้แต่ง ขับชีวิตของคุณ.

แต่บางทีข้อโต้แย้งที่ดีที่สุดในการระงับความคิดแบบเอนเอียงนี้ก็คือทีมที่หลากหลายนั้นจะช่วยปรับปรุงความได้เปรียบในการแข่งขันของเทคโนโลยีเอง & nbsp;

“ ฉันคิดว่าภูมิหลังของคุณมีผลกระทบอย่างชัดเจนกับสิ่งที่คุณสร้าง” เบรนต์บัลติมอร์รองผู้อำนวยการอาวุโสของ บริษัท กล่าว Greycroft Ventures.

“ เมื่อพูดถึง AI ประสิทธิภาพและความแม่นยำอาจเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด หากคุณไม่เห็นใบหน้าของชนกลุ่มน้อยจากมุมมองข้อมูลคุณจะลดคุณภาพของชุดข้อมูลลง”

บัลติมอร์กล่าวเสริมว่า“ ในตอนท้ายของวันนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้าง บริษัท ขนาดใหญ่ที่รบกวนและเพิ่มมูลค่าให้กับอุตสาหกรรม ความแตกต่างของความแม่นยำระหว่าง 90 และ 95% นั้นแตกต่างกันมากใน AI – และภูมิหลังที่หลากหลายในทีมอาจเป็นสิ่งที่ทำให้เทคโนโลยีของคุณแตกต่าง”

บัลติมอร์เป็นแง่ดีที่เราจะเห็นธุรกิจที่สร้างขึ้นโดยทีมงานที่หลากหลายซึ่งจะช่วยปรับปรุงความแม่นยำของอัลกอริทึมที่มีอยู่

ในขณะที่ยังคงมีการพูดคุยกันมากมายและต้องดำเนินการ – ผู้หญิงผู้ก่อตั้ง LGBTQ และ PoC และนักเทคโนโลยีใน AI ไม่ได้อยู่โดยไม่มีผู้สนับสนุน

เนื่องจากบทความนี้แสดงให้เห็นว่ามีนักลงทุนเริ่มต้นจำนวนมากขึ้นซึ่งไม่เพียง แต่ตื่นเต้นกับการเปลี่ยนแปลงที่ AI สามารถบรรลุ แต่ยังรับรู้ถึงความได้เปรียบในการแข่งขันของ AI ที่สร้างขึ้นโดยทีมที่หลากหลาย & nbsp; & nbsp;

">

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการขาดความหลากหลายในระบบนิเวศเริ่มต้นเทคโนโลยีได้กลายเป็นจุดวิจารณ์ที่ถูกต้อง เสียงโดยรวมของผู้หญิงผู้คนในสีและผู้ก่อตั้ง LGBTQ และ VC ได้ให้ความสนใจในระดับชาติในประเด็นนี้รวมถึงโซลูชั่นที่น่าตื่นเต้น

จาก Backstage Capital ไปจนถึง SoGal Ventures และ บริษัท อื่น ๆ นักลงทุนและองค์กรความหลากหลายในเทคโนโลยีไม่เพียง แต่กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น แต่ยังได้รับการยอมรับในที่สุดว่าเป็นส่วนที่จำเป็นของรูปแบบธุรกิจที่เหมาะสม

อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากธุรกิจแล้วเทคโนโลยีเป็นอย่างไร

มีการถกเถียงกันถึงความหลากหลายในเทคโนโลยีโดยทั่วไปและแน่นอนว่าการมีผู้คนจากภูมิหลัง / ประสบการณ์ที่หลากหลายโดยเฉพาะผู้ที่มีความมุ่งมั่นในความเท่าเทียมกันในทุก บริษัท และองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ

บางทีตอนนี้เป็นเวลาที่จะเริ่มพูดคุยกันว่าการมีประสบการณ์ที่หลากหลายอาจมีผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่การสร้างเทคโนโลยีและธุรกิจที่ดีกว่า แต่ยังเพื่อสร้างสังคมที่ดีขึ้นด้วย

เราได้เห็นตัวอย่างของวิธีที่ AI นำและสร้างโดยทีมสีขาวส่วนใหญ่ทีมชายสามารถทำให้ผลลัพธ์ทางการเงินมีราคาแพงและเป็นอันตรายต่อสังคม ดังนั้นนักลงทุนจำนวนมาก (และแม้แต่รัฐบาล) ก็ตระหนักดีว่าความหลากหลายเป็นกุญแจสำคัญในเทคโนโลยีที่มีอิทธิพลเหล่านี้

ยิ่งไปกว่านั้น AI น่าจะมีผลกระทบมากที่สุดในชีวิตประจำวันของเราดังนั้นจึงสร้างรายได้มหาศาลให้กับผู้สร้าง สิ่งสำคัญคือการพิจารณาว่าการลงทุนที่หลากหลายโดยมุ่งเน้นที่เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่จะนำไปสู่การเติบโตที่รวดเร็วขึ้นในจำนวนผู้ก่อตั้งที่หลากหลายซึ่งออกจากและลงทุนใน บริษัท ที่มีความหลากหลาย

“ การจดจำรูปแบบคือ 'ฉันจะลงทุนในสิ่งที่ดูเหมือนฉันและฉันจะลงทุนในสิ่งที่ประสบความสำเร็จ' ซึ่งเป็นปัญหาเพราะในปัจจุบันเรื่องราวความสำเร็จที่เรารู้จักกันดีที่สุดคือผู้ชาย” ดร. ซิลเวียมากล่าว ผู้อำนวยการบริหารของ Stella Labs และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท Ad Astra Ventures

“ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมระบบเพศผู้ผิวขาวที่ลงทุนในผู้ก่อตั้งชายผิวขาวนี้จึงมีอยู่ตลอดเวลา – พวกเขาเห็นตนเองที่อายุน้อยกว่าหรือพวกเขาเห็น Mark Zuckerberg ที่อายุน้อย แต่พวกเขาไม่ได้ถือเอาความสำเร็จของผู้หญิง”

การศึกษา 2017 จาก Harvard Business Review พบว่านักลงทุนใช้คำถามที่เน้นการส่งเสริมการขาย (“ ตลาดของคุณใหญ่แค่ไหน?”) เมื่อพบกับผู้ก่อตั้งชายและคำถามเชิงป้องกันเมื่อพูดคุยกับผู้ก่อตั้งผู้หญิง (“ คุณจะลดความเสี่ยงในธุรกิจของคุณอย่างไร) ?”)

เมื่อเร็ว ๆ นี้ดร. มาห์ได้จัดให้มีการประชุม Venture Summit ในซานดิเอโกเพื่อเชื่อมโยงผู้ก่อตั้งและนักลงทุนหญิงรวมถึงให้ความรู้แก่นักลงทุนเกี่ยวกับการมีอคติของทูตสวรรค์

ในช่วงการศึกษานักลงทุนของการประชุมสุดยอดดร. Mah และทีม Stella Labs ได้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการส่งเสริมการขายและการป้องกันนี้ “ นักลงทุนส่วนใหญ่ในงานเป็นผู้หญิงและแม้แต่ผู้หญิงก็มีอคติ”

“ หลังจากการจำลองสถานการณ์ครั้งแรกกับผู้ประกอบการหญิงเราได้นำเสนอกรอบเก้าวิธีในการต่อสู้กับอคติที่หมดสติในฐานะนักลงทุน จากนั้นนักลงทุนก็ได้ยินผู้ประกอบการชุดใหม่และทั้งสองฝ่าย (ผู้ประกอบการและนักลงทุน) กล่าวว่าพวกเขาถามคำถามที่แตกต่างกันจริง ๆ หลังจากรับรู้อคติของตนเอง

Dr. Mah เป็นนักลงทุน AI ด้วยตัวเองตัวอย่างหนึ่งคือการลงทุนใน Vivid Genomics ที่เป็นเพศหญิง

“ ฉันมีความสนใจอย่างมากในฟังก์ชั่น Vivid เพราะมีความทนทานของแพลตฟอร์ม AI CEO ไม่ใช่นักเทคโนโลยี แต่เธอมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ AI ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ฉันเห็น "

ในการประชุม Venture Summit ที่ Vidya Dinamani ผู้ร่วมก่อตั้ง Mah's Ad Vidra Dinamani ได้พูดคุยกับผู้ก่อตั้งที่มีความหลากหลายที่มีค่าเฉพาะนำมาสู่ระบบนิเวศที่เริ่มต้นด้วยเทคโนโลยี

“ เพื่อให้สามารถระบุได้ว่าปัญหาคืออะไรคุณต้องเอาใจใส่ มีโอกาสมากมายที่ไม่ได้ใช้เพราะเราไม่ได้มีผู้ก่อตั้งหลากหลายที่เป็นตัวแทนของความสามารถในการแก้ปัญหาความต้องการที่ไม่คาดคิด – ความสามารถในการตีความโลกและข้อมูลเพื่อการแก้ไขปัญหาที่ดีที่สุด "

ความหลากหลายในทีมของผู้ก่อตั้งก็เป็นสิ่งที่ไดนามานิและหุ้นส่วนมองหาใน บริษัท ที่แข็งแกร่ง

“ เราสนับสนุนให้ซีอีโอล้อมรอบตัวเองกับคนที่ไม่ได้มองหรือคิดเหมือนพวกเขา ตอนนี้คุณต้องไปหาคนเหล่านั้นอย่างตั้งใจเพราะมันยากกว่า แต่ก็สำคัญที่จะต้องหาคนที่มีความรักและมุมมองที่ต่างออกไป "

Dinamani กล่าวต่อไปว่า“ วิธีนี้คุณสามารถเข้าร่วมการประชุมการลงทุนและพูดว่า“ ฉันกำลังสร้างทีมที่มีความหลากหลายเพราะนี่คือทีมที่จะสร้างผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม” – นั่นคือทีมที่กำลังจะออกไป”

จากมุมมองของนักลงทุนไม่ว่าการแต่งหน้าในทีมของคุณจะเป็นอย่างไรหากคุณเป็น บริษัท AI สิ่งที่สำคัญอันดับแรกคือเทคโนโลยีที่ใช้ในการแก้ปัญหา

ดังที่ Stacey Feinberg จาก 33 Capital อธิบายว่า“ เริ่มจากปัญหาก่อน ถาม "ฉันจะแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร" เพราะถ้าคุณเริ่มต้นด้วย "ฉันจะสร้าง บริษัท AI ได้อย่างไร" – มันไม่ได้ผล”

นักลงทุนได้สังเกตอคติจากเพื่อนของพวกเขาเมื่อพูดถึงผู้ก่อตั้งที่หลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขากำลังสร้าง บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง “ ถ้าเป็นผู้หญิงหรือคนที่มีสีนักลงทุนมักถามว่า 'คุณจะรู้อะไรเกี่ยวกับการเรียนรู้ของเครื่องจักร' มีความสงสัยมากมายเกี่ยวกับความฉลาดของผู้ชายที่ไม่ใช่คนผิวขาวหรือคนเอเชีย” Terri กล่าว แฮนสันมี้ดนักลงทุน angel และผู้แต่ง ขับชีวิตของคุณ.

แต่บางทีข้อโต้แย้งที่ดีที่สุดในการระงับความคิดแบบเอนเอียงนี้ก็คือทีมที่หลากหลายนั้นจะช่วยเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันของเทคโนโลยีเอง

“ ฉันคิดว่าภูมิหลังของคุณมีผลกระทบอย่างชัดเจนกับสิ่งที่คุณสร้าง” เบรนต์บัลติมอร์รองอาวุโสของ Greycroft Ventures กล่าว

“ เมื่อพูดถึง AI ประสิทธิภาพและความแม่นยำอาจเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด หากคุณไม่เห็นใบหน้าของชนกลุ่มน้อยจากมุมมองข้อมูลคุณจะลดคุณภาพของชุดข้อมูลลง”

บัลติมอร์กล่าวเสริมว่า“ ในตอนท้ายของวันนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้าง บริษัท ขนาดใหญ่ที่รบกวนและเพิ่มมูลค่าให้กับอุตสาหกรรม ความแตกต่างของความแม่นยำระหว่าง 90 และ 95% นั้นแตกต่างกันมากใน AI – และภูมิหลังที่หลากหลายในทีมอาจเป็นสิ่งที่ทำให้เทคโนโลยีของคุณแตกต่าง”

บัลติมอร์เป็นแง่ดีที่เราจะเห็นธุรกิจที่สร้างขึ้นโดยทีมงานที่หลากหลายซึ่งจะช่วยปรับปรุงความแม่นยำของอัลกอริทึมที่มีอยู่

ในขณะที่ยังคงมีการพูดคุยกันมากมายและต้องดำเนินการ – ผู้หญิงผู้ก่อตั้ง LGBTQ และ PoC และนักเทคโนโลยีใน AI ไม่ได้อยู่ในความดูแลของพวกเขา

เนื่องจากบทความนี้แสดงให้เห็นว่ามีนักลงทุนเริ่มต้นจำนวนมากขึ้นที่ไม่เพียง แต่ตื่นเต้นกับการเปลี่ยนแปลงที่ AI สามารถบรรลุ แต่ยังรับรู้ถึงความได้เปรียบในการแข่งขันของ AI ที่สร้างขึ้นโดยทีมที่หลากหลาย