ไม่มีข้อตกลง Brexit หรือไม่ บริษัท ไม่มีสิทธิ์ที่จะทราบว่าผู้หางานในสหภาพยุโรปมีสถานะเป็นที่เรียบร้อยแล้ว



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Giulia Pettenuzzo สูญเสียการนับจำนวนการสัมภาษณ์งานที่เธอทำนับตั้งแต่ย้ายจากอิตาลีมาที่สหราชอาณาจักรเมื่อสามปีครึ่งที่ผ่านมา

ผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพวัย 29 ปีย้ายมาที่ลอนดอนเมื่อสองสามเดือนก่อนที่จะมีการลงประชามติ Brexit เมื่อเดือนมิถุนายน 2559 เช่นเดียวกับความยากลำบากทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการสร้างชีวิตและรับชีวิต งานในต่างประเทศความสับสนต่อ Brexit และผลกระทบต่อสิทธิในการทำงานในสหราชอาณาจักรได้นำเสนออุปสรรคใหม่สำหรับพลเมืองสหภาพยุโรปอย่างเธอ & nbsp;

เหมือนกับเด็กสาวชาวยุโรปหลายคนที่เดินทางมาถึงเมืองหลวงของอังกฤษเธอเริ่มทำงานเป็นออแพร์งานที่ให้ที่พักและเวลาในการเรียนภาษาเพื่อพัฒนาภาษาอังกฤษของเธอ

ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาเธอทำงานหลายอย่างแปลก ๆ ตั้งแต่พี่เลี้ยงเด็กถึงบาริสต้าเพื่อช่วยเหลือตัวเองในขณะที่กำลังศึกษาด้านการดูแลสุขภาพเพื่อให้เธอสามารถสมัครงานในระดับที่เธอทำงานอยู่ในอิตาลี – การเดินทาง เธอแบ่งปันในบล็อก เพื่อช่วยชาวอิตาลีอื่น ๆ ที่ต้องการย้ายไปที่สหราชอาณาจักร

ในที่สุดในเดือนสิงหาคมปีนี้เธอไปสัมภาษณ์บทบาทเต็มเวลาในฐานะพนักงานช่วยเหลือในบ้านพักคนชราในระยะที่เดินได้จากบ้านของเธอ เธอถูกถามว่าเธอสามารถพิสูจน์สิทธิ์ในการทำงานในสหราชอาณาจักรได้หรือไม่ แต่เป็นครั้งแรกที่เธอได้รับแจ้งว่าหนังสือเดินทางอิตาลีของเธอไม่เพียงพอ เพื่อพิสูจน์สิทธิในการทำงานในประเทศของเธอเธอจึงต้องสมัครเข้าร่วมโครงการระงับคดีของสหภาพยุโรป

“ พวกเขาบอกฉันว่าไม่เช่นนั้นพวกเขาไม่สามารถเสนอสัญญาให้ฉันได้” Pettenuzzo บอก ฟอร์บการเรียกคืนการสนทนากับผู้จัดการการจ้าง เธอกล่าวเสริมว่าเธอได้รับคำสั่งให้ส่งต่อผลการสมัครไปยังผู้จัดการเพื่อให้เขาเห็นว่าเธอได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศได้นานเท่าไหร่

แผนการระงับคดีของสหภาพยุโรปคืออะไร?

โครงการการระงับคดีของสหภาพยุโรปซึ่งสร้างขึ้นภายใต้รัฐบาลของเทเรซ่าเมย์ก่อนเริ่มการถ่ายทอดสดในเดือนมกราคมเพื่อตอบคำถามเร่งด่วนเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองสหภาพยุโรปที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักร & nbsp;

โครงการเปิด ไปยังสหภาพยุโรปเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และพลเมืองชาวสวิสที่สามารถสมัครได้ทั้งก่อนการตัดสินใจหากพวกเขาอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปี . บุคคลที่ได้รับสถานะที่ชำระล่วงหน้าอาจดำเนินต่อไปเพื่อรับสถานะที่ถูกตัดสินในขณะที่ผู้ที่ได้รับสถานะที่ถูกตัดสินเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนก็สามารถสมัครเป็นพลเมืองได้

โครงการดังกล่าวยังกำหนดเส้นตายที่แตกต่างกันสองแบบคือแยกกันหกเดือนสำหรับเมื่อ EU / EEA และพลเมืองสวิสอาจนำไปใช้กับโครงการขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการเจรจา Brexit — 31 ธันวาคม 2020 ในกรณีที่ไม่มี Brexit ที่ไม่มีข้อตกลง และวันที่ 30 มิถุนายน 2021 หากสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรปบรรลุข้อตกลงก่อนถึงกำหนดส่ง Brexit & nbsp;

อย่างมีประสิทธิภาพนี้กำหนดวันสิ้นสุดเพื่อเสรีภาพในการเคลื่อนไหวซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญของการเป็นพลเมืองของสหภาพยุโรปที่รับรองว่าพลเมืองของประเทศสมาชิกใด ๆ ในสหภาพยุโรปจะได้รับสิทธิในการมีชีวิตการทำงานการศึกษาและการเข้าถึงบริการสาธารณะทั่วทุกรัฐ ในประเทศ. หลังจากนั้นประชาชนสหภาพยุโรปที่ต้องการอาศัยและทำงานในสหราชอาณาจักรมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับระบอบการเข้าเมืองใหม่

รัฐบาลของนายกรัฐมนตรีบอริสจอห์นสันบอกใบ้ว่าต้องการยุติเสรีภาพในการเคลื่อนไหวในวันที่ Brexit ที่ต้องการวันที่ 31 ตุลาคม แต่แผนการที่ เพิ่งถูกทำลาย– ผู้ที่อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรปหรือที่เพิ่งเดินทางมาถึงใหม่ในประเทศจะต้องมีอย่างน้อยจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563 เพื่อสมัครเข้าร่วมโครงการการตั้งถิ่นฐาน

ความไม่แน่นอนและความสับสน

อย่างไรก็ตามการถกเถียงทางการเมืองอย่างต่อเนื่องรอบ ๆ โอกาสของ Brexit ที่ไม่มีข้อตกลงและในวันที่ Brexit กำลังพิสูจน์ให้เกิดความสับสนสำหรับทั้งนายจ้างลูกจ้างและผู้สมัครงาน & nbsp;

การค้นหา LinkedIn อย่างรวดเร็วเผยให้เห็นธุรกิจและมหาวิทยาลัยหลายแห่งที่ลงโฆษณาตำแหน่งงานด้วยความต้องการของผู้สมัครงานได้ตัดสินสถานะ ในขณะที่มันยากที่จะประเมินจำนวนคนอื่นที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกันกับ Pettenuzzo แต่หลักฐานโดยสังเขปแสดงให้เห็นว่าคดีของเธอไม่เหมือนกัน

“ ฉันได้ยินเรื่องส่วนตัวเกี่ยวกับสถานการณ์ที่นายจ้างร้องขอข้อมูล” โซฟีสเปคเตอร์ทนายความตรวจคนเข้าเมืองที่ฟิลฟิชเชอร์บอก ฟอร์บ

“ คำแนะนำของเราสำหรับนายจ้างในสถานการณ์นี้คือคุณสามารถขอ & lsqb; แต่ & rsqb; ในที่สุดมันก็เป็นทางเลือกของพนักงานในขั้นตอนนี้และถ้าพวกเขาเต็มใจที่จะให้มันกับเราและมันก็ไม่เป็นไร อย่างไรก็ตามไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย

“ คำแนะนำของโฮมออฟฟิศนั้นชัดเจนมากที่จะบอกว่ามีหน้าที่ที่จะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพลเมืองสหภาพยุโรปและในฐานะนายจ้างคุณไม่สามารถเสนอการจ้างงานหรือการจ้างงานต่อเนื่องขึ้นอยู่กับบุคคลที่ยื่นใบสมัคร & lsqb รูปแบบการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป & rsqb ;,” เธอกล่าวเสริม

การเรียกร้องสถานะที่ถูกตัดสินว่าเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานจะถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและดังนั้นจึงผิดกฎหมาย – นายจ้างที่สร้างสถานะการจ้างงานที่มีเงื่อนไขเพื่อการจ้างงานสามารถรายงานต่อ HRMC & nbsp;

จำเป็นต้องมีความตระหนักมากขึ้น

การรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับสิทธิและภาระหน้าที่ของผู้หางานพนักงานและนายจ้างภายใต้โครงการนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในสถานที่ทำงานที่อาจเกิดขึ้น & nbsp;

“ ฉันคิดว่ามีเพียงการขาดความเข้าใจที่แท้จริงโดยที่นายจ้างไม่ได้ตระหนักว่า & lsqb; แอปพลิเคชันสำหรับรูปแบบการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป & rsqb; ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายในตอนนี้เพื่อให้พนักงานมี และผู้หางานเองพวกเขาสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบถึงแนวทางของ Home Office ว่าอย่างนั้น” Spector กล่าว & nbsp;

ในขณะที่โฮมออฟฟิศเตรียมที่จะเปิดตัวแคมเปญการสื่อสารใหม่เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับโครงการธุรกิจและองค์กรการกุศลบางแห่งกำลังจ้างพนักงานเพื่อแนะนำชาวยุโรปผ่านแอปพลิเคชัน & nbsp;

Pettenuzzo ทำใบสมัครด้วยตัวเองตามที่นายจ้างคาดหวังของเธอถาม “ ถ้าฉันต้องทำฉันจะทำ” เธอพูดอย่างแท้จริง เธอเข้าร่วมกับประชาชนในสหภาพยุโรปอีก 1.4 ล้านคนหนึ่งในสามของจำนวน 3.5 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรที่ได้สมัครเข้าร่วมโครงการนี้แล้วและได้รับการอนุมัติอย่างรวดเร็วสำหรับสถานภาพที่ถูกกำหนดล่วงหน้า

เธอได้รับอนุญาตให้ลาพักต่อไปอีก 5 ปีหลังจากนั้นเธอก็สามารถนำไปใช้กับสถานะที่ถูกตัดสิน

แม้จะมีปัญหาในลอนดอน แต่เธอไม่คิดว่าเธอจะย้ายกลับไปอิตาลีเมื่อใดก็ได้ในไม่ช้า “ บางครั้งฉันรู้สึกไม่สบายใจและสงสัยว่าทำไมฉันถึงทำแบบนี้ แต่ฉันคิดว่าฉันจะทำอย่างไรถ้าฉันกลับบ้าน – เป้าหมายของฉันเมื่อฉันจากไปคือการเติบโตอย่างมืออาชีพซึ่งไม่ใช่สิ่งที่ฉันทำได้ ในอิตาลี."

">

Giulia Pettenuzzo สูญเสียการนับจำนวนการสัมภาษณ์งานที่เธอทำนับตั้งแต่ย้ายจากอิตาลีมาที่สหราชอาณาจักรเมื่อสามปีครึ่งที่ผ่านมา

ผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพวัย 29 ปีย้ายมาที่ลอนดอนเมื่อสองสามเดือนก่อนที่จะมีการลงประชามติ Brexit เมื่อเดือนมิถุนายน 2559 เช่นเดียวกับความยากลำบากทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการสร้างชีวิตและรับชีวิต งานในต่างประเทศความสับสนต่อ Brexit และผลกระทบต่อสิทธิในการทำงานในสหราชอาณาจักรได้นำเสนออุปสรรคใหม่สำหรับพลเมืองสหภาพยุโรปอย่างเธอ

เหมือนกับเด็กสาวชาวยุโรปหลายคนที่เดินทางมาถึงเมืองหลวงของอังกฤษเธอเริ่มทำงานเป็นออแพร์งานที่ให้ที่พักและเวลาในการเรียนภาษาเพื่อพัฒนาภาษาอังกฤษของเธอ

ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาเธอทำงานหลายอย่างตั้งแต่พี่เลี้ยงเด็กไปจนถึงบาริสต้าเพื่อช่วยเหลือตัวเองในขณะที่เรียนด้านการดูแลสุขภาพเพื่อให้เธอสามารถสมัครงานในระดับที่เธอทำงานในอิตาลี – การเดินทางที่เธอแบ่งปันในบล็อกเพื่อช่วยชาวอิตาลีคนอื่น ๆ อังกฤษ

ในที่สุดในเดือนสิงหาคมปีนี้เธอไปสัมภาษณ์บทบาทเต็มเวลาในฐานะพนักงานช่วยเหลือในบ้านพักคนชราในระยะที่เดินได้จากบ้านของเธอ เธอถูกถามว่าเธอสามารถพิสูจน์สิทธิ์ในการทำงานในสหราชอาณาจักรได้หรือไม่ แต่เป็นครั้งแรกที่เธอได้รับแจ้งว่าหนังสือเดินทางอิตาลีของเธอไม่เพียงพอ เพื่อพิสูจน์สิทธิในการทำงานในประเทศของเธอเธอจึงต้องสมัครเข้าร่วมโครงการระงับคดีของสหภาพยุโรป

“ พวกเขาบอกฉันว่าไม่เช่นนั้นพวกเขาไม่สามารถเสนอสัญญาให้ฉันได้” Pettenuzzo บอก ฟอร์บการเรียกคืนการสนทนากับผู้จัดการการจ้าง เธอกล่าวเสริมว่าเธอได้รับคำสั่งให้ส่งต่อผลการสมัครไปยังผู้จัดการเพื่อให้เขาเห็นว่าเธอได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศได้นานเท่าไหร่

แผนการระงับคดีของสหภาพยุโรปคืออะไร?

โครงการการระงับคดีของสหภาพยุโรป (EU Settlement Scheme) ซึ่งสร้างขึ้นภายใต้รัฐบาลของเทเรซ่าเมย์มีขึ้นครั้งแรกในเดือนมกราคมเพื่อตอบคำถามเร่งด่วนเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองสหภาพยุโรปที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักร

โครงการนี้เปิดให้แก่สหภาพยุโรปเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และพลเมืองชาวสวิสที่สามารถยื่นขอสถานภาพที่ได้รับการกำหนดล่วงหน้าหากพวกเขาอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปี อย่างน้อยห้าปี บุคคลที่ได้รับสถานะที่ชำระล่วงหน้าอาจดำเนินต่อไปเพื่อรับสถานะที่ถูกตัดสินในขณะที่ผู้ที่ได้รับสถานะที่ถูกตัดสินเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนก็สามารถยื่นขอสัญชาติได้

โครงการดังกล่าวยังกำหนดเส้นตายที่แตกต่างกันสองแบบคือแยกกันหกเดือนสำหรับเมื่อ EU / EEA และพลเมืองสวิสอาจนำไปใช้กับโครงการขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการเจรจา Brexit — 31 ธันวาคม 2020 ในกรณีที่ไม่มี Brexit ที่ไม่มีข้อตกลง และ 30 มิถุนายน 2564 หากสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรปบรรลุข้อตกลงก่อนถึงกำหนดส่ง Brexit

อย่างมีประสิทธิภาพนี้กำหนดวันสิ้นสุดเพื่อเสรีภาพในการเคลื่อนไหวซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญของการเป็นพลเมืองของสหภาพยุโรปที่รับรองว่าพลเมืองของประเทศสมาชิกใด ๆ ในสหภาพยุโรปจะได้รับสิทธิในการมีชีวิตการทำงานการศึกษาและการเข้าถึงบริการสาธารณะทั่วทุกรัฐ ในประเทศ. หลังจากนั้นประชาชนสหภาพยุโรปที่ต้องการอาศัยและทำงานในสหราชอาณาจักรมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับระบอบการเข้าเมืองใหม่

รัฐบาลของนายกรัฐมนตรีบอริสจอห์นสันบอกใบ้ว่าต้องการยุติเสรีภาพในการเคลื่อนไหวในวันที่ Brexit ที่พวกเขาต้องการวันที่ 31 ตุลาคม แต่แผนการเหล่านั้นที่เพิ่งจะถูกทิ้งเมื่อไม่นานมานี้ – ผู้อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรป เพื่อนำไปใช้กับรูปแบบการตั้งถิ่นฐาน

ความไม่แน่นอนและความสับสน

อย่างไรก็ตามการถกเถียงทางการเมืองอย่างต่อเนื่องรอบ ๆ โอกาสของ Brexit ที่ไม่มีข้อตกลงและในวันที่ Brexit กำลังพิสูจน์ให้เกิดความสับสนทั้งนายจ้างลูกจ้างและผู้สมัครงาน

การค้นหา LinkedIn อย่างรวดเร็วเผยให้เห็นธุรกิจและมหาวิทยาลัยหลายแห่งที่ลงโฆษณาตำแหน่งงานด้วยความต้องการของผู้สมัครงานได้ตัดสินสถานะ ในขณะที่มันยากที่จะประเมินจำนวนคนอื่นที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกันกับ Pettenuzzo แต่หลักฐานโดยสังเขปแสดงให้เห็นว่าคดีของเธอไม่เหมือนกัน

“ ฉันได้ยินเรื่องส่วนตัวเกี่ยวกับสถานการณ์ที่นายจ้างร้องขอข้อมูล” โซฟีสเปคเตอร์ทนายความตรวจคนเข้าเมืองที่ฟิลฟิชเชอร์บอก ฟอร์บ

“ คำแนะนำของเราสำหรับนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้คือคุณสามารถร้องขอได้ [but] ในที่สุดมันก็เป็นทางเลือกของพนักงานในขั้นตอนนี้และถ้าพวกเขาเต็มใจที่จะให้มันกับเราและมันก็ไม่เป็นไร อย่างไรก็ตามไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย

“ คำแนะนำของโฮมออฟฟิศนั้นชัดเจนมากที่จะกล่าวว่ามีหน้าที่ที่จะไม่เลือกปฏิบัติต่อพลเมืองสหภาพยุโรปและในฐานะนายจ้างคุณไม่สามารถเสนองานหรือทำงานต่อเนื่องได้ขึ้นอยู่กับบุคคลที่ยื่นใบสมัคร [to the EU settlement scheme]” เธอกล่าวเสริม

การเรียกร้องสถานะที่ถูกตัดสินว่าเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานจะถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและดังนั้นจึงผิดกฎหมาย – นายจ้างที่สร้างสถานะการตัดสินที่มีเงื่อนไขต่อการจ้างงานสามารถรายงานต่อ HRMC

จำเป็นต้องมีความตระหนักมากขึ้น

การรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับสิทธิและภาระหน้าที่ของผู้หางานพนักงานและนายจ้างภายใต้โครงการนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน

“ ฉันคิดว่ามีเพียงการขาดความเข้าใจที่แท้จริงซึ่งนายจ้างไม่ได้ตระหนักถึงสิ่งนั้น [application to the EU settlement scheme] ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายในตอนนี้เพื่อให้พนักงานมี และผู้หางานเองสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบถึงแนวทางของ Home Office ได้อย่างแน่นอน” สเปคเตอร์กล่าว

ในขณะที่โฮมออฟฟิศเตรียมที่จะเปิดตัวแคมเปญการสื่อสารใหม่เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับโครงการธุรกิจและองค์กรการกุศลบางแห่งกำลังจ้างพนักงานเพื่อแนะนำชาวยุโรปผ่านแอปพลิเคชัน

Pettenuzzo ทำใบสมัครด้วยตัวเองตามที่นายจ้างคาดหวังของเธอถาม “ ถ้าฉันต้องทำฉันจะทำ” เธอพูดอย่างแท้จริง เธอเข้าร่วมกับประชาชนในสหภาพยุโรปอีก 1.4 ล้านคนหนึ่งในสามของจำนวน 3.5 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรที่ได้สมัครเข้าร่วมโครงการนี้แล้วและได้รับการอนุมัติอย่างรวดเร็วสำหรับสถานภาพที่ถูกกำหนดล่วงหน้า

เธอได้รับอนุญาตให้ลาพักต่อไปอีก 5 ปีหลังจากนั้นเธอก็สามารถนำไปใช้กับสถานะที่ถูกตัดสิน

แม้จะมีปัญหาในลอนดอน แต่เธอไม่คิดว่าเธอจะย้ายกลับไปอิตาลีเมื่อใดก็ได้ในไม่ช้า “ บางครั้งฉันรู้สึกไม่สบายใจและสงสัยว่าทำไมฉันถึงทำแบบนี้ แต่ฉันคิดว่าฉันจะทำอย่างไรถ้าฉันกลับบ้าน – เป้าหมายของฉันเมื่อฉันจากไปคือการเติบโตอย่างมืออาชีพซึ่งไม่ใช่สิ่งที่ฉันทำได้ ในอิตาลี."