เป้าหมายดูเหมือนจะขยายการดูแลเด็กและครอบครัวที่ได้รับผลประโยชน์


ออกจากครอบครัวเป้าหมายที่จ่าย

ผู้ค้าปลีกชั้นนำในสหรัฐอเมริกาพยายามติดตามร้านค้าออนไลน์หลายวิธี เป้าหมายคือหนึ่งในเครือข่ายค้าปลีกที่ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการแข่งขันกับ บริษัท ต่างๆเช่น Amazon ล่าสุด บริษัท กำลังมองหาการขยายเป้าหมายการลาครอบครัวแบบจ่ายเงินและสวัสดิการดูแลเด็กให้แก่พนักงานของ บริษัท

การขยายผลประโยชน์ที่ได้รับจากครอบครัวเป้าหมายที่จ่ายไป

ผู้ค้าปลีกชั้นนำหลายแห่งในอเมริกาพยายามที่จะเอาชนะซึ่งกันและกันด้วยสิทธิประโยชน์ของพนักงานเพื่อดึงดูดคนงานใหม่ ในวันจันทร์เป้าหมายประกาศการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้

บริษัท กล่าวว่าจะเริ่มขยายผลประโยชน์การดูแลเด็กและขยายการลาพักร้อนแบบครอบครัวที่จ่ายเงินให้กับพนักงานประมาณ 350,000 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาที่อยู่ในร้านค้าศูนย์กระจายสินค้าและสำนักงานใหญ่เป้าหมาย

ไม่มีอะไรใหม่ที่ผู้ค้าปลีกมีอัตราการหมุนเวียนค่อนข้างสูงเมื่อพูดถึงพนักงาน ด้วยเป้าหมายและผู้ค้าปลีกอื่น ๆ ที่มุ่งเน้นการแข่งขันกับร้านค้าออนไลน์สิทธิพิเศษเพิ่มเติมดูเหมือนจะเป็นวิธีที่จะรักษาพนักงานที่ภักดี

การดูแลเด็กสำรอง

ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงพนักงานเป้าหมายจะสามารถรับการดูแลเด็กสำรองและดูแลผู้สูงอายุได้ 20 วันผ่านเครือข่ายบุคคลที่สาม ผ่านเครือข่ายนี้พวกเขาสามารถรับการดูแลเด็กราคา $ 20 ต่อวันที่รับเลี้ยงเด็กหรือรับเงินรายชั่วโมงที่บ้าน

จ่ายลาคลอดและอื่น ๆ

นโยบายการลาเพื่อครอบครัวเป้าหมายที่ได้รับค่าจ้างจะถูกทำให้กว้างขึ้นเพื่อรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ผู้ปกครองใหม่หรือพนักงานที่มีสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยจะได้รับมากถึงสี่สัปดาห์เพื่อจัดการกับความต้องการของครอบครัว

“ เราตระหนักดีว่ามีหลายสถานการณ์” โฆษกของ บริษัท กล่าว ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจต้องออกไปดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยซึ่งเป็นสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา

คุณแม่ใหม่จะสามารถเรียกร้องลาคลอดเพิ่มอีกหกถึงแปดสัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างในช่วงสี่สัปดาห์ที่ได้รับการจัดสรรโดย บริษัท ผ่านการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง

สำหรับการเปรียบเทียบวอลมาร์ทเสนอเวลาลาหกสัปดาห์สำหรับผู้ทำงานเต็มเวลา คุณแม่ใหม่สามารถรับวันหยุดเพิ่มได้อีก 10 สัปดาห์

การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น

ด้านบนของการขยายเป้าหมายการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง บริษัท ได้เพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นเป็น $ 13 มีแผนจะเพิ่มเป็น $ 15 ต่อชั่วโมงภายในสิ้นปีหน้า บริษัท อื่น ๆ ก็เริ่มทำเช่นเดียวกัน

ทั้ง Costco และ Amazon เพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นเป็น $ 15 ในทางกลับกัน Walmart ได้เพิ่มขึ้นเพียงค่าเริ่มต้นถึง $ 11 ปัจจุบันค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน Walmart ประจำเต็มเวลาอยู่ที่ประมาณ $ 14.26

ผลประโยชน์นักศึกษา

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Walmart ประกาศว่าจะเพิ่มสิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาสำหรับพนักงานวัยมัธยม บริษัท กำลังเสนอที่จะจ่ายสำหรับการเตรียมการ SAT และชั้นเรียนเครดิตเริ่มต้นวิทยาลัย หลังจากสำเร็จการศึกษา Walmart ยังเสนอให้ส่งพวกเขาไปยังหนึ่งในหกวิทยาลัยในราคา $ 1 ต่อวัน (เริ่มเมื่อปีที่แล้ว)

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้นอกเหนือจากการจัดตารางการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องการลาที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นและการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้ผลักดันให้ยอดขายลดลงถึงระดับต่ำห้าปีสำหรับ Walmart เป้าหมายหวังที่จะเห็นผลลัพธ์เดียวกันกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง

รูปถ่าย: Flickr: Mike Mozart

อ่านเพิ่มเติม