วิธีการได้รับการว่าจ้างที่ Salesforce: เคล็ดลับจากหัวหน้าการสรรหา


Salesforce เป็นหนึ่งในนายจ้างที่ต้องการมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก

ในปี 2562 ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีจะได้รับประวัติย่อมากกว่าหนึ่งล้านประวัติส่วนตัวและสัมภาษณ์ผู้คนกว่า 80,000 คน Ana Recio รองประธานบริหารฝ่ายสรรหาทั่วโลกของ Salesforce กล่าวกับ Business Insider

ความโดดเด่นของผู้จัดการฝ่ายการจ้างของ Salesforce ไม่ใช่เพียงแค่ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก – หรือแม้แต่กับเพื่อนร่วมงานของคุณ

นับตั้งแต่เปิดตัว Salesforce ในปี 1999 CEO Marc Benioff ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการทำบุญ ในความเป็นจริง Salesforce มีรูปแบบเฉพาะ 1: 1: 1 ซึ่งหมายถึง 1% ของกำไรกำไร 1% ของผู้ถือหุ้นและ 1% ของเวลาของพนักงานไปสู่ชุมชนของสำนักงานแต่ละแห่ง

ความสำคัญของการคืนกลับสู่กระบวนการจ้างงานของ Salesforce ก็เช่นกัน ตามที่ Recio ผู้นำต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างใหม่ทุกค่าสอดคล้องกับของ Salesforce

ด้วยเหตุนี้เธอจึงถามคำถามปลายเปิดเกือบสามคำถามทุกครั้ง

1. อะไรคือค่านิยมที่ขับเคลื่อนคุณ

เมื่อบุคคลนั้นตอบสนองแล้ว Recio จะถามคำถามที่ท้าทายกว่านี้เล็กน้อย: "เมื่อไหร่ที่คุณรู้สึกว่าคุณค่าเหล่านั้นถูกบุกรุกในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ?"

บ่อยครั้งที่ Recio บอกกับ Business Insider ว่าคำถาม "ให้หยุดชั่วคราว"

ข้อความแจ้งของ Recio นั้นคล้ายกับคำถามที่ Justin Angsuwat ถามผู้สมัครงาน

Angsuwat เป็นรองประธานคนที่ Thumbtack และอดีตผู้บริหาร Google HR ก่อนหน้านี้เขาบอกกับ Business Insider ว่าหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่เขาต้องไปคือ "อะไรคือ บริษัท หรือคุณค่าส่วนตัวที่คุณถือมั่นอย่างแรงกล้าและสิ่งที่ยากที่สุดที่คุณเคยทำเพื่อรักษาคุณค่านั้นคืออะไร"

เป้าหมายสำหรับ Angsuwat และ Recio คือการดูว่าผู้คนสนใจค่าของพวกเขามากน้อยเพียงใดในสถานการณ์ที่ท้าทาย

อ่านเพิ่มเติม: ผู้บริหาร Salesforce ที่จ้างมากกว่า 8,000 คนต่อปีแบ่งปันคำถามหนึ่งข้อที่เธอถามผู้สมัครงานทุกคน

2. คุณมีจุดประสงค์อะไร?

คำถามที่มีอยู่นี้ทำให้หลายคนตกต่ำ Recio กล่าว

แต่สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่า Salesforce แสวงหา "ผู้นำที่ไม่เพียง แต่ต้องการให้มีความพิเศษอย่างมืออาชีพ" Recio กล่าว “ จุดประสงค์ของคุณอาจเป็นจุดประสงค์ส่วนบุคคลที่กว้างขึ้นมันอาจเกี่ยวกับการสร้างผลกระทบในวงกว้างต่อชุมชน”

หากพวกเขาตื่นเต้นที่จะตอบคำถามนี้นั่นเป็นสัญญาณที่ดี

อ่านเพิ่มเติม: COO ของ Lyft สัมภาษณ์ผู้คนมากมายที่ต้องการทำงานให้ บริษัท นี่คือหนึ่งในคำถามที่เขาโปรดปรานและคำตอบที่เขามองหา

3. วันอาชีพที่ดีที่สุดของคุณคือวันไหน?

คำถามนี้คล้ายกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ Facebook ขอให้พบกับความสนใจของผู้สมัคร: "ในวันที่ดีที่สุดในการทำงาน – วันที่คุณกลับบ้านและคิดว่าคุณมีงานที่ดีที่สุดในโลก – คุณทำอะไรในวันนั้น ?"

ในฐานะที่เป็น Miranda Kalinowski หัวหน้าฝ่ายการสรรหาทั่วโลกของ Facebook ก่อนหน้านี้บอกกับ Rich Feloni ของ Business Insider ผู้คนมักจะอยู่ที่ บริษัท ที่พวกเขากำลังสร้างผลกระทบและ "เรียนรู้และเติบโตและทำงานที่พวกเขารัก"

Recio ตั้งข้อสังเกตว่าผู้สมัคร Salesforce ส่วนใหญ่จะอธิบาย "สถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับพวกเขา" ตัวอย่างเช่นเมื่อพวกเขาให้พนักงานที่สมควรได้รับการเพิ่มหรือทีมของพวกเขาประสบความสำเร็จเป็นไปไม่ได้

และในขณะที่คำตอบประเภทนั้นแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเป็นผู้เล่นในทีม Recio ก็มีความสุขที่ได้รับประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวมากกว่าเช่นวันที่มีคนเลื่อนตำแหน่ง

คำตอบของผู้คนพูดถึงคุณค่าของพวกเขา Recio กล่าวและ "สิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาจริงๆ"