มีจำนวนผู้หญิงในประวัติของ บริษัท Fortune 500 ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ไม่มาก


ในขณะที่กระดานผู้นำของ บริษัท Fortune 500 มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้นความหลากหลายทางเชื้อชาติยังคงล่าช้าตามรายงานใหม่

จากตำแหน่งผู้นำ 462 แห่งใน บริษัท ใหญ่ ๆ ในปี 2018 มีผู้หญิง 183 คน การเติบโตดังกล่าวเพิ่มขึ้น 34% นับตั้งแต่ปี 2560 เมื่อผู้หญิงมีตำแหน่งใหม่ 137 ตำแหน่ง

รายงานซึ่งบริหารโดย Heidrick & Struggles บริษัท ค้นหาผู้บริหารคาดการณ์ว่าบอร์ด Fortune 500 จะมีจำนวนผู้ชายและผู้หญิงเท่ากันในปี 2023

แม้ว่าผู้นำที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติก็ไม่เห็นประโยชน์เช่นเดียวกัน ชาวแอฟริกัน – อเมริกันเพิ่มขึ้นเพียง 11% จากจำนวนที่นั่งในบอร์ดใหม่ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงจากปีก่อน ผู้นำสเปนได้เข้ามาแทนที่บอร์ดบริหารใหม่ในปี 2561 ถึง 4% ซึ่งลดลงจากปี 2560

อ่านเพิ่มเติม: ผู้ร่วมก่อตั้ง Twitter กล่าวว่าทีมงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นจะต้องจัดการเรื่องการละเมิดก่อนหน้านี้ วิทยาศาสตร์บอกว่าเขาอาจพูดถูก

สมาชิกคณะกรรมการชาวเอเชีย – อเมริกันแทนที่ตำแหน่งที่ว่าง 8%

ผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับการกระตุ้น แต่ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำให้เท่าเทียมทางเพศภายในปี 2566 และเพื่อสร้างกระดานที่มีความหลากหลายมากขึ้น "บอนนี่กวินรองประธานที่ Heidrick & Struggles กล่าวในการเปิดตัว

การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงให้เห็นถึงชัยชนะของการเคลื่อนไหว #MeToo เมื่อผู้หญิงหลายคนพูดต่อต้านการคุกคามในที่ทำงาน บริษัท บางแห่งเข้ามาแทนที่ผู้บริหารที่ถูกขับไล่โดยผู้หญิงเช่น Jennifer Salke ซึ่งเข้ามาเป็นหัวหน้าของ Amazon Studios จาก Roy Price จากชายที่ทรงพลัง 201 คนถูกไล่ออกเพราะข้อหาข่มขู่ผู้หญิงเปลี่ยนบทบาทของตนเกือบครึ่งหนึ่ง

ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท ยักษ์ใหญ่ยังคงขาวและเป็นผู้ชาย ในปีที่ผ่านมามีผู้หญิงเพียง 25 คนและชายผิวดำสามคนที่เป็นซีอีโอของ Fortune 500 บริษัท

หากไม่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ บริษัท อาจสูญเสียความเข้าใจที่มีค่าไป บริษัท ที่มีความเป็นผู้นำที่หลากหลายสร้างนวัตกรรมมากขึ้นตรวจสอบข้อมูลอย่างรอบคอบมากขึ้นและทำผิดพลาดน้อยลงตามการวิจัย

ผู้ก่อตั้งร่วมของ Twitter Ev Ev ทำให้กระจ่างเกี่ยวกับปัญหานี้หลังจากที่เขากล่าวว่าทีมผู้นำที่มีความหลากหลายมากขึ้นสามารถสังเกตเห็นการคุกคามที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของแพลตฟอร์มจากการไป

“ ถ้าฉันทราบมากขึ้นว่าคนที่ไม่ชอบฉันได้รับการปฏิบัติอย่างไรและ / หรือถ้าฉันมีทีมผู้นำหรือคณะกรรมการที่หลากหลายมากขึ้นเราอาจทำให้การจัดลำดับความสำคัญเร็วกว่านี้” วิลเลียมส์เขียนบน Twitter