การใช้บันไดเพื่อประโยชน์ของพันปีในการสัมภาษณ์งานและการลงทะเบียนผู้บริหาร



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

ข่าวดีคือมิลเลนเนียลมีแรงบันดาลใจจากผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ การหมุนคือมีสามขั้นตอนย่อยไปจนถึงขั้นตอนบน ในแง่ของพื้นฐานให้คิดคุณลักษณะและประโยชน์ที่ได้รับผลประโยชน์ที่มีเหตุผลและผลประโยชน์ทางอารมณ์ สำหรับมิลเลนเนียลให้คิดในแง่ดีสำหรับฉันทำดีและดีต่อผู้อื่น

คุณสมบัติและคุณสมบัติ

คุณสมบัติ & amp; คุณลักษณะอธิบายผลิตภัณฑ์หรือบริการของตัวเองและมันทำอะไร ตัวอย่างเช่นขวดน้ำที่ทำจากข้าวโพดอาจอธิบายได้ว่า

  • บรรจุน้ำด้วย
  • ฝาเปิดง่ายและ
  • ทำจากข้าวโพด (ไม่ใช่พลาสติก)

ผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผล

ผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผลคือสิ่งที่ผลิตภัณฑ์หรือบริการทำเพื่อผู้ใช้ ติดกับขวดน้ำของเราสิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:

  • รีเฟรชคุณ
  • สะดวกในการ
  • วิธีที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม

ประโยชน์ทางอารมณ์

ผลประโยชน์ทางอารมณ์คือคำตอบของ“ สิ่งนี้ทำให้คุณรู้สึกอย่างไร” ในที่สุดผลประโยชน์ทั้งหมดคืออารมณ์และประโยชน์ทางอารมณ์ที่สำคัญที่สุดทำให้คุณรู้สึกถึงบางสิ่งบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสุขในทุกรูปแบบ

นี่คือจุดที่ Millennials แตกต่างกัน (อย่างน้อยก็ในตอนนี้ยังไม่ชัดเจนว่าพวกเขาจะยึดติดกับเรื่องนี้ผ่านช่วงชีวิตที่หลากหลายของพวกเขา) หลายคนขับเคลื่อนด้วยจุดประสงค์ ซึ่งหมายความว่ามีลำดับชั้นของสินค้า

ตามที่ฉันเคยเขียนมาก่อน ความสุขเป็นสิ่งที่ดี. อันที่จริงมันเป็นสินค้าสามอย่าง: ดีสำหรับฉันดีสำหรับมันและดีสำหรับผู้อื่น สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลสิ่งที่ดีสำหรับฉันนับเป็นสิทธิประโยชน์ทางอารมณ์ครั้งแรก ดีที่มันเป็นครั้งที่สอง และดีสำหรับผู้อื่นคือรุ่งด้านบน

กลับไปที่ตัวอย่างขวดน้ำและวิธีที่ทำให้คน Millennials รู้สึกอย่างไร:

  • ดีสำหรับฉันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความรู้สึกฟื้นคืนตัวเอง
  • เก่งมากเกี่ยวกับความรู้สึกพร้อมที่จะรับมือกับงานต่อไป
  • สิ่งที่ดีสำหรับคนอื่นคือความรู้สึกที่คุณทำเพื่อโลก

สัมภาษณ์

จำสิ่งนี้ไว้เมื่อคุณถูกสัมภาษณ์โดยมิลเลนเนียล ไม่ว่าในกรณีใดสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณควรคำนึงถึงในการสัมภาษณ์งานคือมันไม่เกี่ยวกับคุณ ตามที่ฉันเคยเขียนมาก่อน ไม่มีใครสัมภาษณ์คุณห่วงใยคุณ. พวกเขาสนใจสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขา

การข้ามความคิดนั้นด้วยบันไดพันปีประโยชน์จะมีลักษณะเช่นนี้:

คุณลักษณะและคุณลักษณะด้านล่างคือความสำเร็จและจุดแข็ง – สิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณทำ

ขั้นตอนต่อไปของผลประโยชน์ที่มีเหตุผลคือเกี่ยวกับความพอดีระหว่างจุดแข็งและความต้องการของคุณกับความต้องการและวัฒนธรรมขององค์กร – สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขา

รุ่งโรจน์แห่งผลประโยชน์ทางอารมณ์คุณทำให้พวกเขารู้สึกมีสามระดับ: ดีสำหรับฉันดีที่มันดีสำหรับผู้อื่น

ดีสำหรับฉันคือการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนที่สุดของผู้สัมภาษณ์ของคุณ การเชื่อว่าคุณสามารถทำได้จะทำให้พวกเขารู้สึกโล่งใจ

สิ่งที่ดีเกี่ยวกับการนำความสามารถใหม่ ๆ มาสู่องค์กรของผู้สัมภาษณ์ การเชื่อว่าคุณสามารถทำได้จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในองค์กรของพวกเขา

การที่ดีสำหรับคนอื่นนั้นเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณที่จะช่วยคนที่องค์กรต้องการความช่วยเหลือ ความเชื่อที่จะนำไปสู่การเชื่อมโยงทางอารมณ์กับผู้สัมภาษณ์ หากคุณทำเช่นนั้นคุณจะได้งานทำ สิ่งนี้สำคัญมากอย่าแปลกใจถ้ามันเป็นพันปี คำถามแรกในการสัมภาษณ์งาน.

คณะผู้บริหาร

ครั้งแรกของ แปดขั้นตอนสำคัญของการเริ่มบริหาร กำลังวางตำแหน่งตัวเองเพื่อความสำเร็จในงานใหม่ของคุณ ส่วนใหญ่คือการทำให้ข้อความของคุณถูกต้อง ตรรกะเดียวกันนี้นำไปใช้กับสิ่งนี้โดยทั่วไปและเมื่อทำงานกับ Millennials:

เริ่มต้นด้วยการบอกพวกเขาเกี่ยวกับประวัติจุดแข็งวิธีนำและสิ่งที่คล้ายคลึงกันโดยมุ่งเน้นที่คุณลักษณะและคุณสมบัติของคุณ ไม่มีใครสนใจ. มันตอบโต้ได้ดี

มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เป็นเหตุเป็นผลที่คุณนำมาสู่ปาร์ตี้และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขานั้นดีกว่า แต่ไม่ดีพอ

ให้มุ่งเน้นไปที่บันไดบนสุดของบันไดผลประโยชน์พันปีซึ่งคุณจะทำดีต่อผู้อื่นอย่างไรและคุณควรรู้สึกอย่างไรกับเรื่องนั้น แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาสนใจ

">

ข่าวดีคือมิลเลนเนียลมีแรงบันดาลใจจากผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ การหมุนคือมีสามขั้นตอนย่อยไปจนถึงขั้นตอนบน ในแง่ของพื้นฐานให้คิดคุณลักษณะและประโยชน์ที่ได้รับผลประโยชน์ที่มีเหตุผลและผลประโยชน์ทางอารมณ์ สำหรับมิลเลนเนียลให้คิดในแง่ดีสำหรับฉันทำดีและดีต่อผู้อื่น

คุณสมบัติและคุณสมบัติ

คุณสมบัติและคุณสมบัติอธิบายผลิตภัณฑ์หรือบริการของตัวเองและสิ่งที่มันทำ ตัวอย่างเช่นขวดน้ำที่ทำจากข้าวโพดอาจอธิบายได้ว่า

  • บรรจุน้ำด้วย
  • ฝาเปิดง่ายและ
  • ทำจากข้าวโพด (ไม่ใช่พลาสติก)

ผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผล

ผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผลคือสิ่งที่ผลิตภัณฑ์หรือบริการทำเพื่อผู้ใช้ ติดกับขวดน้ำของเราสิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:

  • รีเฟรชคุณ
  • สะดวกในการ
  • วิธีที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม

ประโยชน์ทางอารมณ์

ผลประโยชน์ทางอารมณ์คือคำตอบของ“ สิ่งนี้ทำให้คุณรู้สึกอย่างไร” ในที่สุดผลประโยชน์ทั้งหมดคืออารมณ์และประโยชน์ทางอารมณ์ที่สำคัญที่สุดทำให้คุณรู้สึกถึงบางสิ่งบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสุขในทุกรูปแบบ

นี่คือจุดที่ Millennials แตกต่างกัน (อย่างน้อยก็ในตอนนี้ยังไม่ชัดเจนว่าพวกเขาจะยึดติดกับเรื่องนี้ผ่านช่วงชีวิตที่หลากหลายของพวกเขา) หลายคนขับเคลื่อนด้วยจุดประสงค์ ซึ่งหมายความว่ามีลำดับชั้นของสินค้า

ดังที่ฉันได้เขียนไว้ก่อนหน้านี้ความสุขนั้นดี อันที่จริงมันเป็นสินค้าสามอย่าง: ดีสำหรับฉันดีสำหรับมันและดีสำหรับผู้อื่น สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลสิ่งที่ดีสำหรับฉันนับเป็นสิทธิประโยชน์ทางอารมณ์ครั้งแรก ดีที่มันเป็นครั้งที่สอง และดีสำหรับผู้อื่นคือรุ่งด้านบน

กลับไปที่ตัวอย่างขวดน้ำและวิธีที่ทำให้คน Millennials รู้สึกอย่างไร:

  • ดีสำหรับฉันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความรู้สึกฟื้นคืนตัวเอง
  • เก่งมากเกี่ยวกับความรู้สึกพร้อมที่จะรับมือกับงานต่อไป
  • สิ่งที่ดีสำหรับคนอื่นคือความรู้สึกที่คุณทำเพื่อโลก

สัมภาษณ์

จำสิ่งนี้ไว้เมื่อคุณถูกสัมภาษณ์โดยมิลเลนเนียล ไม่ว่าในกรณีใดสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณควรคำนึงถึงในการสัมภาษณ์งานคือมันไม่เกี่ยวกับคุณ ดังที่ฉันได้เขียนไว้ก่อนหน้านี้ไม่มีใครสัมภาษณ์คุณห่วงใยคุณ พวกเขาสนใจสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขา

การข้ามความคิดนั้นด้วยบันไดพันปีประโยชน์จะมีลักษณะเช่นนี้:

คุณลักษณะและคุณลักษณะด้านล่างคือความสำเร็จและจุดแข็ง – สิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณทำ

ขั้นตอนต่อไปของผลประโยชน์ที่มีเหตุผลคือเกี่ยวกับความพอดีระหว่างจุดแข็งและความต้องการของคุณกับความต้องการและวัฒนธรรมขององค์กร – สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขา

รุ่งโรจน์แห่งผลประโยชน์ทางอารมณ์คุณทำให้พวกเขารู้สึกมีสามระดับ: ดีสำหรับฉันดีที่มันดีสำหรับผู้อื่น

ดีสำหรับฉันคือการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนที่สุดของผู้สัมภาษณ์ของคุณ การเชื่อว่าคุณสามารถทำได้จะทำให้พวกเขารู้สึกโล่งใจ

สิ่งที่ดีเกี่ยวกับการนำความสามารถใหม่ ๆ มาสู่องค์กรของผู้สัมภาษณ์ การเชื่อว่าคุณสามารถทำได้จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในองค์กรของพวกเขา

การที่ดีสำหรับคนอื่นนั้นเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณที่จะช่วยคนที่องค์กรต้องการความช่วยเหลือ ความเชื่อที่จะนำไปสู่การเชื่อมโยงทางอารมณ์กับผู้สัมภาษณ์ หากคุณทำเช่นนั้นคุณจะได้งานทำ สิ่งนี้สำคัญมากอย่าแปลกใจหากเป็นคำถามแรกของพันปีในการสัมภาษณ์งาน

คณะผู้บริหาร

ขั้นตอนแรกที่สำคัญแปดขั้นตอนของการเริ่มบริหารคือการวางตำแหน่งตัวเองเพื่อความสำเร็จในงานใหม่ของคุณ ส่วนใหญ่คือการทำให้ข้อความของคุณถูกต้อง ตรรกะเดียวกันนี้นำไปใช้กับสิ่งนี้โดยทั่วไปและเมื่อทำงานกับ Millennials:

เริ่มต้นด้วยการบอกพวกเขาเกี่ยวกับประวัติจุดแข็งวิธีนำและสิ่งที่คล้ายคลึงกันโดยมุ่งเน้นที่คุณลักษณะและคุณสมบัติของคุณ ไม่มีใครสนใจ. มันตอบโต้ได้ดี

มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เป็นเหตุเป็นผลที่คุณนำมาสู่ปาร์ตี้และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขานั้นดีกว่า แต่ไม่ดีพอ

ให้มุ่งเน้นไปที่บันไดบนสุดของบันไดผลประโยชน์พันปีซึ่งคุณจะทำดีต่อผู้อื่นอย่างไรและคุณควรรู้สึกอย่างไรกับเรื่องนั้น แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาสนใจ